■ 직장내 성희롱

사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는
혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖에 요구 등에 응․불응하였다는 이유로 고용에서 이익·불이익을 주거나 이익·불이익을
주겠다고 말하는 것을 말합니다.

· 육체적 행위
- 고의로 신체를 부딪히는 행위
- 특정 신체부위를 손으로 만지는 행위

· 언어적 행위
- 음란한 농담(전화 통화 포함)
- 외모 평가, 성적 비유, 신체부위 언급
- 회식자리에서 옆에 앉히는 행위

· 시각적 행위
- 음란 사진 등을 보여주는 행위
- 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

· 기타 성희롱 행위
- 그 밖에 사회통념상 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 언어나 행동

○ 직장 내 성희롱에 대한 대응 방법
   ① 나에게 신체적 접촉이나 발언을 했을 경우, 불쾌하다고 단호하게 거부 의사표현을 해야 합니다
   ② 원하는 해결방법 결정(행위자 사과, 처벌 등)
     → 사내의 고충처리 절차, 여직원회, 노동조합, 외부 상담기관 등 적절한 해결방법 선택
   ③ 증거 수집
     → 행위자에게 거부의사를 밝히고 상대방과의 대화 내용을 녹음합니다.(법적 허용)
   ④ 직장 내 해결절차 이용
     → 담당 부서에 신고, 구체적 진술, 본인의 보호조치 및 피해구제를 위해 해결책 요구

○ 성희롱 피해자가 가져야 할 인식과 태도
   ▷ 성희롱은 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아니라는 인식이 필요합니다.
   ▷ 성희롱 인지 여부가 애매한 언행도 불쾌감을 느낀다면 문제제기를 해야합니다.
   ▷ 성희롱은 인권을 침해한 불법 행위이기 때문에 기본적으로 법적 문제라는 점을 인식해야 합니다.